Descripción del puesto
- Realizar el diagnóstico integral de la organización, considerando el análisis del diseño organizacional, estructura institucional y organigrama vigente de la Universidad.
- Evaluar y diagnosticar los instrumentos de gestión institucional, tales como MOF, CAP y documentación relacionada, identificando oportunidades de actualización, mejora, alineamiento y fortalecimiento organizacional.
- • Realizar el diagnóstico de procesos organizacionales, identificando oportunidades de simplificación administrativa, optimización operativa, mejora funcional y articulación entre áreas.
- Analizar la estructura organizacional, relaciones de dependencia, niveles jerárquicos, distribución funcional y categorías organizacionales, proponiendo alternativas de mejora y rediseño organizativo.
- Identificar, evaluar y determinar riesgos organizacionales asociados a la estructura, procesos, funciones, documentación de gestión y modelo operativo institucional.
- Elaborar propuestas de mejora organizacional, lineamientos, recomendaciones técnicas y alternativas de rediseño derivadas de los diagnósticos realizados.
- Coordinar reuniones de trabajo con las áreas usuarias para el levantamiento de información, validación técnica y consolidación de propuestas de mejora organizativa.
- Elaborar propuestas de categorías laborales, niveles organizacionales, bandas salariales y lineamientos asociados, alineados a la estructura organizacional definida.
- Elaborar informes técnicos, matrices de diagnóstico, reportes de avance y documentación de sustento correspondientes al servicio contratado.
- Otras actividades técnicas vinculadas al alcance del servicio de diseño organizacional y mejora institucional, previamente coordinadas con el área solicitante.
Requisitos
- Bachiller o titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
- Diplomado, especialización o experiencia comprobada en Diseño Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión por Procesos o Compensaciones y Valoración de Puestos (Deseable).
- Experiencia mínima de 3 años en diseño organizacional, elaboración o actualización de organigramas, MOF, CAP, documentos de gestión, mejora organizativa, estructuras organizacionales y/o simplificación de procesos.
- Experiencia comprobada en revisión y rediseño de organigramas, estructuras funcionales, modelos organizativos, análisis de puestos y reorganización institucional.
- Deseable experiencia en instituciones educativas, consultoría u organizaciones de mediana o gran dimensión.
Beneficios
• Modalidad por proyecto bajo Recibo por Honorarios.
• Participación en iniciativa de revisión y fortalecimiento de la estructura organizacional institucional.
• Posibilidad de ampliación del alcance o continuidad del servicio según requerimiento institucional.
¿Cómo aplicar?
Si estás interesado(a), por favor envía tu CV actualizado a [email protected], incluir en el asunto: "[DISEÑOORGANIZACIONAL]”.
¡Esperamos conocerte pronto y que formes parte de nuestro equipo en la Universidad Privada San Juan Bautista!
"Nuestra institución se encuentra comprometida con la igualdad de oportunidades laborales, promoviendo el origen étnico, nacionalidad, diversidad generacional y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad"